I.-Satisfacción general en el trabajo.
Ocupados, según grado de satisfacción con su trabajo: En una encuesta, 7 de cada 10 trabajadores manifiestan que están satisfechos con su trabajo, pero eso en el 2010, que aunque ya estábamos en crisis, todavía no habíamos alcanzado el nivel en el que estamos ahora. en definitiva, me parece un buen resultado comparado con el tendríamos si la encuesta se realizara en este año 2012.
II.- Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el
entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo
Aquí el porcentaje sobre el nivel medio de satisfacción de los trabajadores asalariados se mantiene elevado en ámbitos como la actividad desarrollada o la motivación, en cambio hay un descenso en las posibilidades de promoción ya que pocos tienen la esperanza de obtener un ascenso en el puesto de trabajo.
ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 2010
- Ocupados, según las relaciones personales en su trabajo: considero normal que el porcentaje mas elevado se de en las relaciones entre los trabajadores, ya que están mas tiempo juntos, se hacen colegas y se sienten como un grupo de amigos. mientras que con sus directivos hay una relación menos cercana y un respeto del trabajador hacia su superior.
- Nivel medio de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso : a mi juicio las mujeres han tenido mas problemas de acoso laboral, por parte de los compañeros e incluso de sus superiores, aunque en esta encuesta muestra igual nivel de acoso sexual entre hombre y mujeres. y en cuanto al estrés, hay una mínima diferencia entre hombres y mujeres, cosa que no debería ser mayor, porque las mujeres son las que mas tares realizan fuera de su trabajo, por lo que tienen mas estrés que los hombres.
III.- Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo
El resultado de esta encuesta me ha llamado mucho la atención porque pensé que pocos trabajadores se sentían inseguros de su estabilidad en el trabajo, pero los resultados son todo lo contrario.En cuanto a los salarios es normal que presente menos satisfacción porque la gente se queja siempre de lo que cobra.
ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 2010.
Asalariados, según las ayudas sociales proporcionadas por la empresa, por sector institucional :
Los resultados de esta encuesta demuestran que los trabajadores asalariados del sector publico reciben mas ayudas que los del privado. aunque en comedor y transporte sea lo contrario.
IV.- Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo
Ocupados, según la utilidad de la formación
académica y la formación en su empresa : muchas de las carreras que se estudian a veces no tienen mucho que ver con el trabajo que se va a realizar, por eso la formación que ofrece la empresa es bastante útil y mas concreto porque solo te forma para lo uno se va a dedicar.
V.- Movilidad laboral y geográfica
Ocupados según consideren probable mantener el trabajo en los próximos 6 meses : es bastante mas probable que los trabajadores con estudios inferiores pierdan su empleo que los que si, ya que se necesitan personas cualificadas. me parece bueno porque así los jóvenes se toman mas en serio los estudios para no verse en esta situación, supone un esfuerzo que conlleva un buen resultado.
ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 2010
Ocupados, según la influencia de diferentes aspectos en la
decisión de cambiar su puesto de trabajo actual: es lógico que el sueldo sea lo primero que un trabajador desearía que mejorara si este cambiara de trabajo, ya que siempre queremos mejorar nuestra calidad de vida y con mas dinero es posible. y que también mejore su horario, aunque esto viene después.
Ocupados que trabajan en la misma Comunidad Autónoma
de nacimiento: al parecer las CC.AA donde mas se desarrolla el turismo es donde mas trabajadores que nacen allí se quedan a trabaja, mientras que en algunas donde por falta de trabajo como Castilla y León, los trabajadores que nacen allí se ven obligados a desplazarse a otras para poder trabajar.
VI.- Conciliación vida laboral y familiar
Nivel medio de satisfacción, con aspectos relacionados con la vida personal y familiar: los hombres están mas satisfechos en cuanto a las tareas del hogar porque hacen menos o nada que las mujeres, estas son las que se encargan de todo. igual que con el cuidado de los niños. esto siempre ha venido siendo así y asi seguirá siendo, lo que aumentara el estrés y los problemas con su trabajo.
ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 2010
Ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos
Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos menores de 3 años
Diariamente durante la jornada laboral del ocupado: las mujeres hacen el doble que los hombres. cuidan a los hijos que con menos de tres años, es un trabajo muy difícil, y a eso se le añade el trabajo que realizan el su puesto de trabajo.
Ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos
Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos de 3 hasta 14 años
Diariamente durante la jornada laboral del ocupado: igual pasa con los hijos que tienen de 3 a 14 años. de estos también se ocupan mas las mujeres que los hombres teniendo los dos una ocupación. y siempre el porcentaje es mas elevado en las mujeres que en los hombres aunque sean ajenos al hogar familiar. lo que da a entender que las mujeres son mas cariñosas y cuidan mejor de los hijos.
Ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos
Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos menores de 14 años
Fuera de la jornada laboral del ocupado: fuera de la jornada laboral también se ocupan mas las mujeres que los hombres, algo que no me parece normal porque los dos deben ocuparse de igual manera de los hijos, ya que para eso son sus padres, y no dejar que lo haga mas la madre que el padre.
• en el año 1880 se celebra en Barcelona el primer congreso obrero en el que se crea la Federación Regional Española.
• Debido al golpe de estado del general Pavía, lo cual puso fin a la I República, se disolvió la internacional de trabajadores y se prohibieron sus reuniones lo que hizo que las organizaciones obreras se reunieran clandestinamente.
• En 1887 se aprueba la Ley de asociaciones y en 1888 las organizaciones obreras se reúnen y celebran un congreso donde se crea la UGT con el fin de celebrar reuniones de las sociedades, federaciones y uniones de resistencias para crear nuevas secciones de oficios destinados a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y velar por sus intereses.
• En su VI congreso la UGT traslada su sede de Barcelona a Madrid para crear y consolidar las secciones de resistencia en los distintos oficios con el objetivo de crear las Federaciones Nacionales aunque es a partir del séptimo congreso cuando se inicia el lanzamiento de las estructuras federales.
• Durante la dictadura franquista volvieron a la clandestinidad, lo que dificultó la organización de una estructura racional, ya con la crisis del régimen franquista se empieza a reorganizar las Federaciones Nacionales de industria que durante la Democracia se irán constituyendo.